注册劳务派遣公司有什么资质要求有哪些？

    劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，贵州劳务派遣资质除应当载明本法第十七条规定( 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围，但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举。在实践中，很多不应实施劳务派遣的劳动者仍被实施劳务派遣，如用人单位对劳动者长期实行劳务派遣，长者达数年。对劳动者的权益保护仍然不足，需要进一步立法予以完善。

1）临时性，主要是用工单位非经常性发生的或具有季节性、短期性、时效性很强的用工需求，例如：应付突然增加的订单等而增加的工作岗位；本单位劳动者因病假、产假、工伤停工留薪期、服兵役、脱产培训、丧失人身自由等原因在一定时间内不能提供劳动的工作岗位， 在该职工返岗之前，可利用劳务派遣由被派遣劳动者提供劳务。但这类工作岗位的存续时间一般不超过 6 个月，否则就不能称作“临时”。

2）辅助性，指为用工单位正常经营主营业务提供必不可少的保障和服务的业务工作岗位。

3）替代性，指与用工单位生产经营活动没有直接关系的工作岗位。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，属于在辅助性、替代性的工作岗位上进行用工。银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员，这种情形实际上不属于在临时性、辅助性和替代性工作岗位上实施派遣用工，因此不为《劳动合同法》所鼓励。