劳务派遣经营许可证经营范围，还在傻傻分不清楚？

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    劳务派遣起源于1920年的美国，当时由一家叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的模式，但劳务派遣用工模式却在欧洲与日本迅速发展起来。我国劳务派遣用工最早出现于20世纪70年代末，当时主要是为了解决外资企业用工难的问题，劳务派遣在我国快速发展的阶段为上世纪90年代，当时国有企业改制，为了安置下岗职工而产生的大量劳务派遣工，劳务派遣就为大众熟知。

    新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像云南这些工人年复一年地在这家公司一线干活，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，那么，其按“劳务派遣”来用工显然是违法的，是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位，都存在大量使用劳务派遣工的现象，只能说明劳动法成了摆设。

    “劳务派遣”这种玩名称的把戏，是种严重剥夺劳动者权益和尊严的“创造”，这样的恶行泛滥成灾，显然是因为相关法规缺乏执行力。随着劳动力市场由“买方市场”逐渐向“卖方市场”转化，劳动者的维权意识会进一步觉醒。而那些漠视劳动者正当权益的用工单位，也终将因短视而受到惩罚。

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    劳务派遣公司经营范围

    1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

    2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；

    3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

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    4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

    5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

    6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

    7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

    8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

    9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

    10、承办与人事管理相关的其它事宜。